1. Uso del Teléfono Móvil

El uso del móvil durante la jornada laboral estará limitado a momentos de urgencia. Se espera que los trabajadores lo utilicen con responsabilidad para no afectar la productividad ni la convivencia en el trabajo.

2. Gestión de Vacaciones

• Las vacaciones se pactarán con la empresa y serán tramitadas como días naturales.
• La solicitud de vacaciones debe gestionarse a través del portal web habilitado para este fin.
• El trabajador reconoce haber recibido formación sobre el uso del portal y se compromete a utilizarlo para solicitar vacaciones, permisos, adelantos y acceder a documentación.

3. Horarios de Trabajo

• Verano (meses desde mayo a noviembre)

El horario laboral será de 08:00 a 16:15, con un descanso de 11:00 a 11:15.

• Invierno (resto del año): El horario laboral será de 08:30 a 16:30.
• La empresa se reserva el derecho de modificar el horario en función de las necesidades de producción, pero cualquier modificación será comunicada con antelación.
• La puntualidad es esencial. Se requiere que todos los empleados lleguen a su puesto de trabajo a la hora indicada.

4. Respeto entre Compañeros

Es fundamental mantener un ambiente de trabajo basado en el respeto y la cortesía mutua. Cualquier comportamiento irrespetuoso será tratado de acuerdo con las políticas disciplinarias de la empresa.

5. Uso y Cuidado del Material

El trabajador tiene la obligación de cuidar el material de trabajo, las herramientas y los EPIs que le sean asignados. El mal uso o deterioro por negligencia podrá derivar en responsabilidades para el trabajador.

6. Uso Obligatorio de EPIs

El uso de Equipos de Protección Individual (EPIs) es obligatorio en todo momento cuando así lo requieran las condiciones de trabajo. Su correcta utilización es clave para garantizar la seguridad.

7. Desconexión Digital

• Para respetar el derecho de los trabajadores a la desconexión digital, se establece que la empresa podrá enviar comunicaciones fuera del horario laboral relativas a tareas o instrucciones.
• Sin embargo, el trabajador no está obligado a responder ni realizar ninguna acción fuera de su jornada laboral, excepto en situaciones de urgencia previamente pactadas.

8. Portal Web Corporativo

El uso del portal web de la empresa es obligatorio para la gestión de permisos, solicitud de adelantos, vacaciones y acceso a documentación. Cada trabajador ha recibido formación sobre el uso del portal y reconoce su participación en dicha formación.

9. Política de Sanciones y Disciplinas

Se establece un procedimiento disciplinario progresivo en caso de incumplimiento de las normas de conducta. Las faltas pueden ser leves, graves o muy graves, y se abordarán con sanciones proporcionales, que van desde advertencias verbales hasta la suspensión de empleo y sueldo o despido, según la gravedad.

10. Confidencialidad de la Información

Toda la información a la que los empleados tengan acceso en el curso de su trabajo, ya sea de la empresa o de los clientes, debe ser tratada de manera confidencial. Está prohibido compartir información sensible fuera del ámbito laboral sin la autorización correspondiente. El incumplimiento de esta norma puede derivar en acciones legales.

11. Salud y Seguridad Laboral

• El trabajador debe velar por su propia seguridad y la de sus compañeros, siguiendo todas las instrucciones y procedimientos de seguridad de la empresa.
• Cualquier incidente, accidente o situación de riesgo debe ser comunicado inmediatamente a los responsables.

12. Política de Igualdad y No Discriminación

• En la empresa no se tolerará ningún tipo de discriminación por motivos de género, edad, raza, religión, orientación sexual, discapacidad u otra circunstancia protegida por la ley.
• Se fomenta un entorno inclusivo y respetuoso con la diversidad, y cualquier comportamiento discriminatorio será sancionado.

13. Prohibición del Consumo de Sustancias

Está estrictamente prohibido el consumo de alcohol, drogas u otras sustancias que afecten el rendimiento laboral durante la jornada de trabajo, así como presentarse a trabajar bajo los efectos de estas sustancias.

14. Prohibición de Fumar

Durante la jornada laboral, está prohibido fumar, salvo durante los periodos de descanso designados. Se espera que los trabajadores respeten esta norma para garantizar un entorno de trabajo limpio y seguro.

15. Control del Acceso a la Empresa y Entrega de Hojas de Registro

• Los empleados deberán llevar consigo su hoja de registro de la jornada laboral en todo momento mientras esté en el lugar de trabajo.
• El trabajador deberá firmar y rellenar dichas hojas tanto a la entrada como a la salida de su puesto de trabajo, asegurando que los registros son precisos y completos.
• Las hojas de registro deberán ser entregadas al final de cada mes o cuando la empresa así lo requiera para su revisión.
• Cada mes, los trabajadores deberán firmar un documento de recepción confirmando la entrega de las hojas de registro, como prueba de que la empresa ha facilitado el material necesario.
• Está prohibido firmar las entradas de acceso o las hojas de registro de terceros.